Hugh má více než 25 let zkušeností ve vrcholovém vedení firem. Působil jako člen vedení, provozní ředitel, viceprezident a generální ředitel s regionální i globální odpovědností v odvětví průmyslových zařízení, telekomunikační infrastruktuře a spotřební elektronice.
Specializuje se na řízení výrobních provozů po celém světě, dodavatelské řetězce, nákup a vztahy s klíčovými zákazníky. S vedením firem navrhuje nové modely fungování a pomáhá je zavádět do praxe.
V Pacellico spolupracuje s klienty a mezinárodními realizačními týmy na proměně celého dodavatelského řetězce. Cílem je provoz orientovaný na zákazníka, který se svými schopnostmi a výkonností vyrovná světové špičce a představuje konkurenční výhodu. Důraz klade také na zásady ochrany životního prostředí, společenské odpovědnosti a řádné správy firmy (ESG).
Vybrané profesní zkušenosti
Jako interim provozní ředitel Pfeiffer Vacuum Technology AG připravil a realizoval investiční program „Future Factory“ v hodnotě 150 mil. EUR. Program modernizoval stávající infrastrukturu, rozšířil kapacity na nových trzích a připravil skupinu na přechod k Průmyslu 4.0.
Zavedl globální program snižování nákladů a sledování výsledků, v němž se priority odvíjely od hrubých marží jednotlivých produktových řad. Program podporoval strategické cíle skupiny: EBIT nad 20 % a podíl na trhu nad 20 %.
Dále rozpracoval „Future Operating Model“: vizi, zásady a realizační plán pro přeměnu dodavatelského řetězce skupiny v pružný systém světové úrovně, orientovaný na zákazníka a odlišující firmu na trhu.
Ve funkci viceprezidenta pro globální nákup v Edwards Vacuum odpovídal za transformaci a mezinárodní rozvoj dodavatelského řetězce v objemu 550 mil. USD. Za 3 roky snížil náklady o 40 mil. USD. Nákup v hodnotě 300 mil. USD přesunul od více než 100 dodavatelů ve Velké Británii a nákladnějších zemích EU do střední a východní Evropy a asijsko-pacifického regionu.
Jako generální ředitel výrobních provozů Flextronics řídil a rozvíjel dva velké závody na výrobu elektroniky vybudované na zelené louce ve střední a východní Evropě. Počet zaměstnanců vzrostl z 250 na 3 500 a roční tržby při zachování ziskovosti dosáhly 500 mil. USD.