Zsolt je zkušený konzultant organizačních změn a strategický poradce. Za posledních 30 let pomáhal firmám z žebříčku Fortune 500, nevládním organizacím a mezinárodním institucím po celém světě s reorganizacemi a změnami firemní kultury. Působil jako podnikatel, nezávislý poradce i člen vedení firem, včetně regionálních partnerských rolí v AON Hewitt, PwC a BDO. Specializuje se na propojení strategické vize s dlouhodobě funkčním řízením organizace. Má doktorát z politologie se zaměřením na EU, vzdělání v podnikových financích z INSEAD, vzdělání v mezikulturních vztazích a kvalifikaci PRINCE2 Practitioner.
Vybrané projekty
- Poradenství při transformaci vrcholového vedení přední farmaceutické firmy s využitím ukazatelů změn chování.
- Stanovení cílové firemní kultury a příprava plánu její proměny pro společnost poskytující odborné služby.
- Řízení změn modelu fungování HR při složité integraci firem po fúzi v obranném průmyslu.